几组数据解读人社部2014年工作

几组数据解读人社部2014年工作
人力资源和社会保障部部长尹蔚民25日在部分作业会上回忆2014年作业时介绍了一组数字,他剖析了这组数字背面面对的挑战和问题,并提出了2015年做好相应作业的方针使命。学员们在河北东光县无忧草作业培训校园学习烹饪(10月30日摄)。 12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在当日举行的全国人力资源和社会保障作业会议上泄漏,估计2014年全年乡镇新增作业将超越1300万人。 新华社记者 牟宇 摄估计全年乡镇新增作业将超越1300万人剖析:曩昔,劳作力长时间供大于求,总量对立是作业的首要对立;现在,跟着劳作年纪人口减少,作业总量对立相对有所缓解,而结构性对立逐渐凸显。招工难、技工缺少、高校毕业生供求不匹配,都是结构性对立的具体体现。而化解产能过剩、推动国企变革过程中或许呈现的隐形赋闲显性化,以及部分企业困难加重或许带来裁人和赋闲问题,相同也归于结构性对立。怎么办理结构性赋闲,是摆在咱们面前的一个严重课题。跟着我国经济向形状更高档、分工更杂乱、结构更合理的阶段演化,特别是跟着服务业的开展,不只经济增加的作业弹性大为进步,一起作业岗位的质量也会显着进步,将为高校毕业生和技术劳作者安稳作业供给宽广的空间。2015年作业方针:精准发力,要瞄准两个要点,继续把高校毕业生作业作为重中之重,集中力量仔细抓好;要着力处理结构性赋闲问题。要着力抓好五个环节:一是履行和完善作业创业方针。二是推动群众创业。三是加强公共服务。四是强化作业培训。五是加强作业赋闲挂号监测和局势研判。估计全年参与赋闲稳妥1.7亿人剖析:从社会保障看,曩昔经济高速增加,社会稳妥扩面和基金增收继续加速;现在,跟着经济增速放缓,扩面征缴空间在缩短,加之人口老龄化加重、社保待遇刚性开销和享用待遇集体加大等要素的影响,怎么完成可继续开展,是咱们面对的一个严重课题。曩昔,准则掩盖首要面向员工、面向城市;现在,扩展到城乡,掩盖到居民。跟着乡镇化和区域开展战略的施行,怎么加速城乡统筹,加强准则联接配套,从习惯社会流动性的视点增强方针和办理服务的规范性和针对性,使命也非常深重。2015年作业方针:全面深化社会保障准则变革,发挥好托底效果。当令施行机关事业单位养老稳妥准则等变革。继续完善各项准则。全面建成一致的城乡居民养老稳妥准则,完善并履行被征地农人社会保障方针。继续推动医疗稳妥城乡统筹,全面推动并完善城乡居民大病稳妥准则,深化医保付出方法变革。活跃稳妥推动工伤防备和工伤恢复。完善生育稳妥方法。加速修订赋闲稳妥条例。完善社会稳妥基金预算履行束缚机制。继续扩展各项社会稳妥掩盖面。加强社会稳妥经办办理服务。估计全年新增高技术人才330万人、留学回国人数40万人剖析:从人才作业看,曩昔,推动经济高速增加,更多依托要素的相对优势,依托出资驱动和出口,依托技术引进等;现在,要素的规划驱动力削弱,经济开展要完成高效率、低成本、可继续,有必要更多依托人力资本质量和技术进步,依托立异驱动。立异驱动,要害在人才。这就需求立异人才开展体系机制,做好人才培养、点评、运用作业,加速建造一支规划宏大、结构合理的高层次立异创业人才队伍和高素质的技术人才队伍,最大极限鼓励开释立异生机。2015年作业方针:进一步加强人才队伍建造,服务立异驱动战略。健全人才点评机制。加强高层次人才队伍建造。加强高技术人才队伍建造。加大引进人才和国外智力作业力度。全年已有19个区域调整了最低薪酬标准剖析:从劳作联系看,曩昔,劳作力商场是买方商场,劳作者的首要诉求是找到一份作业、完成作业,作业权力的完成是第一位的;现在,跟着劳作力供求格式的改变,劳作者作业的选择性增大,话语权增强,权益诉求及其表达方法也发生了显着的改变。特别是以80后、90后为主的新生代农人工,愈加重视劳作条件的全体改进和作业开展,期望融入城市相等享用公共服务,这是社会进步、年代开展的体现。怎么适应劳作联系新改变,构建中国特色调和劳作联系,依然是一个亟待破解的课题。2015年作业方针:稳步推动人事准则变革,进一步进步科学化、规范化水平。深化事业单位人事准则变革。稳慎推动薪酬收入分配准则变革,逐渐理顺收入分配联系。做好国有企业负责人薪酬准则变革施行作业。进一步健全企业薪酬决议和正常增加机制。

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